キャリアパス制度

当社では「キャリアパス制度」を導入しています。

この制度では組織において必要とされる能力・スキルを明確化しており、どの程度身につければどのような等級につくことができるかをあらかじめ基準を設定し、キャリアアップの道筋を明確にしています。

当社では他にも明確な「人事評価制度」を導入しており、指標に基づき昇給・昇格を実施しています。

キャリアパスについて

女性専用の24時間ジムAmazonesのスタッフにはキャリアパスが設定され、レベルに応じた研修の受講や業務に応じてステップアップを目指すことができます。

正社員

C5マネージャー（管理職）
- ・トレーナーとしての技術指導・監理・監督ができ、職種間連携のキーパーソンとなりチームケアの質を改善できる。
C4スーパーバイザー（一般社員）
- ・一通りの業務が自立して遂行できることはもちろん、アルバイトスタッフの育成を積極的に行い、管理担当店舗を1店舗からスタート。
C3研修社員
- ・入社テストに合格後から2ヶ月でマニュアルに沿った業務が滞りなくでき一通りのシフトに入れる。
- ・中間テストに合格後4ヶ月で一通りの業務を自立して遂行でき、後輩スタッフの育成ができる。
- ※ 正社員志望で入社の場合はここがスタート

アルバイト

C2一般アルバイト
- ・中間テストに合格後一通りの業務が自立して遂行でき、必要に応じて後輩スタッフに指導ができる。
C1研修アルバイト
- ・入社テストに合格後、マニュアルに沿った業務が滞りなくでき、一通りのシフトに入れる。

キャリアプラン

階級別に雇用形態や想定年収、主だった仕事内容を示した図となります。

※ C1・C2はフルタイムで就業した想定となります。

階級	C1	C2	C3	C4	C5
雇用形態	アルバイト・パート	アルバイト・パート	契約社員（6ヶ月）	正社員	正社員
想定月収	17万円～	20万円～※フルタイムで入った場合	19万円～※アルバイト入社じゃない場合	23万円～	35万円～
主となる仕事内容	ジム運営の基礎を学びながら以下の業務を担当します・お客様へのパーソナルトレーニング指導・事務手続きやPCでのデータ入力、報告作業・店舗内外の清掃、マシンのメンテナンス	C1の業務に加え、後輩スタッフの指導も担当します・パーソナル指導、事務手続き、PC入力、報告作業・店舗の清掃、マシンのメンテナンス・後輩スタッフの教育・サポート	C2の業務に加え、後輩スタッフの指導も担当します・ジム運営の実務を学び、キャリアアップを目指す ※ アルバイト経験者だけでなく、未経験から直接研修社員としてスタートすることも可能です	研修社員として経験を積んだ後、スーパーバイザー（SV）として以下の業務を担当します・担当店舗の管理（1店舗からスタートし、最大5店舗まで）・スタッフ管理・育成、売上管理・後担当店舗が増えるごとに昇給	スーパーバイザー（SV）のさらに上のポジションとして、組織全体の管理を行います・SVの育成・管理（最大5名）・本部業務を1つ以上担当し、会社全体の運営に貢献・SVを1名増やすごとに昇給

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モデルマップ

当社の昇給・昇格基準は、「実技テスト」・「筆記テスト」を受験し規定以上の点数が必要となります。

また、管理店舗の［会員継続率］・［一定水準の予約数］・［入会率］・［離職率］・［一定水準の単価］などが昇給・昇格にどのように結びついているのかを下記の図でご確認いただけます。

正社員 / 未経験入社

[等級] C3（研修社員）から入社

[資格] なし

START

スタート（オンライン研修）

2週間

筆記テスト合格

3週間

実技テスト合格 / 店舗勤務スタート

2ヶ月

中間テスト合格

昇給

6ヶ月

人事面談 / 一般社員SVとして稼働

等級C4昇格

12ヶ月

担当店舗 2店舗

昇給1万円↑

入社2年目スタート

18ヶ月

担当店舗 3店舗

昇給1万円↑

24ヶ月

担当店舗 5店舗

昇給2万円↑

入社3年目スタート

人事面談 / 管理職SVとして稼働

アルバイト / 未経験入社

[等級] C1（研修アルバイト）から入社

[資格] なし

START

スタート（オンライン研修）

2週間

筆記テスト合格

3週間

実技テスト合格 / 店舗勤務スタート

2ヶ月

中間テスト合格

昇給

等級C2昇格

6ヶ月

人事面談 / アルバイトとして継続

12ヶ月

人事面談 / 一般社員SVとして稼働

等級C4昇格

入社2年目スタート

18ヶ月

担当店舗 2店舗

昇給1万円↑

24ヶ月

担当店舗 3店舗

昇給1万円↑

入社3年目スタート
人事面談